1 jour à poser 4 jours de pause
Jour de l’an
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À poser
Optimiseur de congés · 2026 & 2027
Posez moins.
Soufflez plus.
Le bon jour à poser peut tout changer. Trouvez les pauses qui profitent vraiment des jours fériés, selon votre budget de congés.
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Un budget, vos contraintes, et les dates à demander.
Votre plan · 2027
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5jours à poser
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Répartis en 5 périodes.
Week-ends et fériés inclus.
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1 jour à poser 4 jours de pause
Lundi de Pâques
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Ascension + Victoire 1945
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Lundi de Pentecôte
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Toussaint
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L’agenda contient seulement les jours à poser, marqués « Congé à demander ».
Le calcul, sans les fausses promesses
Comment optimiser ses congés ?
Rapprocher un congé d’un jour férié et d’un week-end permet de prolonger une pause. Notre outil compare les combinaisons possibles, plutôt que d’additionner des ponts qui se chevauchent.
Voir le calendrier 2027 à imprimer Les jours fériés 2026 Les jours fériés 2027Que signifie « jours de pause » ?
Ce sont les jours calendaires des périodes proposées, week-ends et jours fériés compris. Ce ne sont pas des jours de congé supplémentaires offerts par l’employeur. Ainsi, poser le 7 mai 2027 permet une pause de 4 jours, et non 4 jours de congés gagnés.
Est-ce le meilleur plan pour mon budget ?
Le calcul maximise le total de jours de pause parmi les périodes de 4 jours à la durée maximale choisie, comprenant au moins un férié chômé en semaine. À égalité, il privilégie moins de congés posés, puis moins de périodes. Les pauses sont séparées et ne débordent pas de l’année choisie. Les congés sans jour férié, les jours déjà posés et les vacances scolaires ne sont pas des contraintes prises en compte.
Pourquoi tous les jours fériés sont-ils cochés ?
C’est une hypothèse de départ, à adapter à votre entreprise. Un jour férié n’est pas systématiquement non travaillé. Décochez ceux que vous travaillez ; la journée de solidarité ne tombe pas nécessairement le lundi de Pentecôte. Les congés restent à faire valider par votre employeur.
Vérifier les règles sur Service PublicEt les 30 jours ouvrables, l’Alsace-Moselle ou le temps partiel ?
Ce calcul utilise des jours ouvrés, du lundi au vendredi. Un solde en jours ouvrables, des horaires décalés, le temps partiel et les fériés locaux demandent un calcul adapté : les résultats ne doivent pas être utilisés tels quels dans ces situations.